> ORA

.

ORA (Objectif Réussir l’Apprentissage)
AGIRabcd, ECTI, EGEE, OTECI ensemble au service des jeunes en apprentissage

Logos

Origine et création d’ORA

Créée en 2019 à l’initiative de quatre grandes associations nationales de séniors bénévoles — AGIRabcd, ECTI, EGEE, OTECI — ORA est née d’un constat partagé :

de nombreux jeunes en apprentissage rencontrent des difficultés d’intégration, de motivation ou d’orientation, ce qui contribue à un taux de décrochage encore élevé en France.

Dès ses débuts, ORA s’est démarquée par un modèle interassociatif unique.

En fédérant les compétences des 4 associations, ORA propose un accompagnement global, structuré et innovant par le mentorat, combinant soutien social, orientation professionnelle, accès à un réseau de mentors expérimentés et ressources pédagogiques adaptées.

Les 4 associations sont coordonnées par Talents Seniors Bénévoles (TSB), anciennement connue sous le nom de Coordination des Associations de Seniors pour le Bénévolat de Compétences (CASBC), créée en 2020.

Sa mission : rassembler et coordonner quatre grandes associations nationales de seniors bénévoles : AGIRabcd, ECTI, EGEE et OTECI.

Le mentorat au cœur du dispositif ORA

Chaque apprenti volontaire est mis en relation avec un mentor qui l’aide à exprimer ses doutes, surmonter ses difficultés, comprendre les codes de l’entreprise et faire des choix éclairés pour son avenir. Ce mentorat, confidentiel et sans contrainte de forme, favorise l’instauration d’une relation de confiance, souvent décisive pour la réussite du parcours.

Depuis sa création, ORA s’est implantée dans plus de 50 départements, compte une vingtaine de pôles et a déjà accompagné plus de 600 jeunes.

Un accompagnement sur mesure

Mentorat personnalisé : Chaque jeune bénéficie d’un accompagnement individuel par un mentor bénévole, qui partage son expérience, son réseau et ses conseils pratiques.

Suivi individualisé : ORA adapte son approche aux besoins spécifiques de chaque apprenti, de l’entrée en formation jusqu’à l’insertion professionnelle.

Mutualisation des ressources : Grâce à la coopération entre ECTI, OTECI, AGIRabcd et EGEE, ORA propose une offre complète couvrant tous les aspects de la vie de l’apprenti.

Importance du mentorat intergénérationnel

Une richesse d’expériences : Les mentors d’ORA, tous retraités issus de secteurs variés, apportent une richesse d’expérience. Leur parcours professionnel leur permet de partager des conseils concrets, des anecdotes vécues et une compréhension fine des réalités du monde du travail. Cette transmission d’un savoir-faire et d’un savoir-être, constitue un atout majeur pour le projet.

Un regard bienveillant et objectif : Libérés des contraintes de carrière ou de hiérarchie, les retraités abordent le mentorat avec un recul précieux. Leur position extérieure à l’entreprise ou au centre de formation favorise une écoute active, sans jugement ni enjeu personnel. Cette neutralité crée un climat de confiance propice à l’expression des difficultés et à la recherche de solutions adaptées.

Des réponses concrètes
aux besoins des jeunes

ORA s’adresse directement aux problématiques rencontrées par les apprentis :

« J’ai des problèmes dans mon entreprise »

« J’ai du mal avec ma formation »

« J’aimerais être accompagné »

« J’ai besoin de parler tout simplement »

ORA, la puissance du collectif : un modèle de partenariat d’avenir

La véritable dynamique naît de l’alliance des quatre associations. Ici, chaque pôle rassemble des mentors venus de tous horizons, sans distinction d’appartenance : ce qui compte, c’est l’énergie collective et l’engagement commun pour accompagner les jeunes.