Reprise d'entreprise

 

 

Cadre trop vieux pour un Job ?
Vous êtes votre meilleur investissement. Reprenez une entreprise.

 

Depuis plus d’une décennie, des efforts sont menés pour stimuler l’intention entrepreneuriale (création du statut d’auto-entrepreneur, actions en faveur de l’enseignement de l’entrepreneuriat du collège à l’université, etc.). Dans cette perspective, la thématique de l’accompagnement de l’entrepreneur sur le chemin de la réussite est de plus en plus présente. Mais, la plupart des actions, en se voulant génériques, s’avèrent davantage formatées pour le groupe dominant, à savoir les créateurs. Or le volume croissant des TPE et PME à reprendre doit nous pousser à nous interroger sur l’accompagnement des repreneurs.

PUBLIC CONCERNÉ

• Seniors éloigné-e-s de l’emploi qui souhaitent reprendre leur vie en main en reprenant une entreprise.
• Successeurs familiaux éloigné-e-s de l’acculturation entrepreneuriale.

PRÉREQUIS

• Entretien individuel en présentiel ou distanciel (1 heure) pour déterminer le GO - NOGO
•  Devenir membre associé : droit d'entrée (one shot) de 150,00 euros.
• Test de positionnement de votre acculturation entrepreneuriale, de vos motivations et de votre type de manager : Vendre, Produire, Gérer, Communiquer, …

OBJECTIFS

Nos accompagnateurs neutres (ni cédant, ni prestataire potentiel) à la relation entre le repreneur et son entreprise
renforcent la confiance que le dirigeant va avoir dans la prise de ses propres décisions.

• « Conduire » Si le but de l’accompagnement est, certes, fixé par l’accompagné, le sens de la relation est unidirectionnel (de l’accompagnateur vers l’accompagné). Ce registre concerne, par exemple, les activités de formation, de transfert de savoir-faire ou de connaissances révélés par le positionnement.
• « Guider » un échange bidirectionnel dans le cadre d’une co-construction des savoirs et visant à aider l’Accompagné à forger ses propres solutions en vue d’atteindre les objectifs qu’il se sera fixés. Il doit choisir une orientation dans une dynamique de développement supposant connaissance de soi (capacité à se situer) et projection de soi (orientation).
• « Escorter » protéger, secourir, soutenir, ce qui peut passer par l’accueil ou l’introduction (dans un cercle,etc.).

PÉDAGOGIE

• Des Accompagnants entre(RE)preneurs à la retraite ou en activité.
• Des experts, avocats et experts-comptables honoraires, pour vous informer sans le conseil qui reste une activité obligatoirement réservé aux avocats et experts-comptables en activité.
• Un parcours individualisé.

DURÉE

• L’accompagnement est prévu initialement sur une durée maximale de 6 mois.
• Attention : 2 rendez-vous manqués entraîne l’arrêt de l’accompagnement.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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